Сегодня смело можно утверждать, что без программиста не обходится ни одна организация. Практически везде действует электронный документооборот, установлены основные продукты платформы «1С: Предприятие». Без этого невозможно эффективно управлять производством, наладить сбыт, общение с фискальными органами. Просрочив дату подачи отчетности или, не дай бог, налоговых платежей, можно нарваться на штрафы, прочие санкции, вплоть до остановки предприятия до 90 дней. Некоторым после таких остановок придется вовсе свернуть производство и объявить себя банкротом.
А кто поможет установить программы на компьютеры, следить за их функциональностью? Хороший программист. Ключевое слово в этом словосочетании «хороший». Что входит в это понятие? Как не ошибиться в выборе нового сотрудника? На какие качества следует обратить внимание в первую очередь — над ответами поразмышляем в статье.
Как найти 1С программиста в толпе соискателей
Казалось бы, найти программиста в Москве не представляется сложной задачей. Многие столичные вузы готовят выпускников данной специальности на достойном уровне. Да и приезжих специалистов тоже немало. Вообще-то, кадровой службе потенциального работодателя достаточно открыть сайты с вакансиями, изучить резюме и пригласить соискателя на собеседование. Разберемся, на что обращать внимание в тексте резюме и при личной встрече, чтобы не ошибиться в выборе.
Кадровик или сам руководитель, рассчитывая найти отличного профессионала в деле программирования, порой полностью полагается на анкету, заполненную «айтишником». И вот здесь бизнесмена, рассчитывающего найти единомышленника и помощника в развитии своего стартапа, могут подстерегать подводные камни. О которые все перспективные идеи разобьются «в пух и прах».
В крупных корпорациях, кроме предоставленного резюме и различных справок (о здоровье, отсутствии судимости и т. д.), необходимо пройти психологическое тестирование. После обработки теста психолог скажет свое веское аргументированное мнение, насколько человек способен справиться с поставленными задачами. Вопросы, сформулированные в тесте, помогают выявить отрицательные стороны характера, отношения к профессии. Сформулируем черты, которыми, на наш взгляд, не должен обладать хороший программист.
Равнодушие и пренебрежение
Сегодня в нашей стране, как и во всем мире, к профессии «айтишников» относятся с почетом и уважением. Даже государство обратило на них свой благосклонный взгляд и стало осыпать привилегиями, к примеру, оформлением льготной ипотеки.
Многие выпускники школ стремятся в IT-сферу не потому, что влюблены в программирование, без которого не представляют свою жизнь. Быстрое построение карьеры, высокая зарплата, другие «плюшки» — их главная цель. Ради нее юноши и девушки готовы учиться, получить диплом, необходимые сертификаты, но не более того. Программирование для них не является страстью. Знания им нужны только для того, чтобы зарабатывать деньги. «Свет в глазах» карьериста не загорается при обсуждении новых достижений в IT- технологиях, программах. Они готовы обучаться, если работодатель отправит их на курсы повышения квалификации за счет предприятия. Но не более того.
Нет ничего опаснее искреннего невежества
На тему воинствующей глупости существует масса высказываний знаменитых людей. Как нам кажется, лучше всего описал характер глупца Платон. Причем, буквально в одном предложении. Древний философ сказал, что глупца выдают две приметы: он много говорит о вещах бесполезных и высказывается о том, про что у него не спрашивают. Руководствуясь этим весомым мнением во время собеседования, прислушивайтесь к ответам претендента на должность.
Опытные, с развитым интеллектом программисты чаще всего умеют поддержать разговор на многие темы. Если вы относитесь к собеседнику доброжелательно, проявляете искренний интерес, демонстрируете собственное видение проблем, то человек сумеет раскрепоститься и проявить свой ум, разносторонние познания, коммуникативные навыки.
Найти хорошего 1С программиста в Москве можно только среди людей с пытливым умом, развитыми социальными качествами. Остерегайтесь глупцов, ибо, как предупреждал знаток человеческих душ Оноре де Бальзак, подле дурака всегда найдется жулик. Оскар Уайльд вообще считал человеческую глупость практически единственным грехом.
Как отличить хорошего программиста от плохого
Гении мыслили на век впереди эпохи, консерватор топчется на месте. В большинстве своем люди очень консервативны в своих мнениях, суждениях. Сила инерции — огромная сила, но она не способна породить что-то новое. Сегодняшний мир развивается очень стремительно. Особенно это утверждение касается новых технологий в IT - сфере. Отчасти поэтому найти хорошего программиста 1С непросто, даже при наличии большого количества дипломированных специалистов данного профиля.
Выпускник вуза, получив заветный документ об образовании, считает себя уже состоявшимся грамотным профессионалом. Среди юных дарований можно найти «пылающую звездочку», давая на собеседовании соискателю возможность высказываться на тему новизны технологий. Если он осваивает их самостоятельно, значит, обладает высоким потенциалом. Опыт — дело наживное, приходят с годами труда на своем рабочем месте.
Главный ориентир в выборе хорошего программиста 1С — неустанная тяга претендента на должность к расширению кругозора, самообразование и саморазвитие в профессии. Консерватизм, уверенность в достаточности однажды полученного образования говорит о том, что из такого сотрудника не получится болеющий за интересы компании работник. Человек должен любить свою профессию и постоянно совершенствоваться, отслеживать все текущие изменения в стандартах IT - индустрии.
Советы, как найти хорошего программиста
Рекомендации по выбору хорошего программиста 1С, базируются на нашем личном опыте работы в бизнес-сфере высоких технологий. Надеемся, что советы помогут бизнесменам, подыскивающим в свою компанию сотрудников данного профиля. С другой стороны, их не бесполезно прочитать соискателям рабочего места, которые смогут учесть все нюансы в поиске работы по специальности.
Бизнесмены, открывающие свои предприятия, ищут программистов, надеясь получить сотрудника, полностью разделяющего идеи работодателя. Чаще всего на собеседовании они слышат то, что им хочется услышать. В представленном резюме читают те сведения, которые желают видеть в соискателе. В результате, если человек грамотно оформит типовую анкету и укажет в ней побольше солидных сертификатов, скорее всего, рабочее место отдадут ему.
Проверенные приемы, помогающие сделать выбор
Несколько приемов помогут работодателю понять, какнайти хорошего программиста.
Понятие «хороший программист» не зависит напрямую от возраста, образования, высокой зарплаты на предыдущем месте работы. Изучив резюме соискателя, надо подготовиться к индивидуальному собеседованию. Оно поможет визуально оценить человека с разных точек зрения:
- Влюбленность в свое дело или равнодушие, пренебрежение.
- Глупость или высокий интеллект, разносторонние познания.
- Закостенелость, рутинность или тяга к изучению новых технологий.
- Формирование опыта программирования с детских лет (посещение кружков, самостоятельное изучение и попытки написания собственных программ). Об этом обычно не пишут в резюме, информацию можно почерпнуть в правильно построенном диалоге. При этом с другой стороны чаши весов окажется просто диплом о высшем образовании.
- Отдельно стоящий в оценочной линейке параметр — наличие сертификатов. С нынешним изобилием онлайн-школ обучение в любой отрасли доступно любому человеку, который хочет за него заплатить из своего кармана. Так что если соискатель предоставляет сертификаты SCJP или MCSE, это неплохо. Но больше должно заинтересовать крупную корпорацию – нанимателя. Среднему и малому бизнесу знания о JAVA и т. д. не особенно пригодятся в борьбе с хакерскими атаками.
- Возрастной ценз в подборе кадров играет значительную роль только в том случае, когда в команде программистов несколько человек. Просто им будет комфортнее в обществе сверстников, да и то не всегда. В отношении профессиональных качеств возраст — не мерило таланта.
Опираясь на рекомендации, как отличить отличного программиста среди всех кандидатов, не забывайте о собственной интуиции и личном опыте.
Как найти хорошего 1С программиста при минимальных затратах
Подыскивая сотрудника, приходится учитывать финансовые возможности вашей фирмы. Услуги хорошего программиста 1С в Москве стоят дорого. Можно сэкономить, пригласив на работу студента-старшекурсника. Чтобы сотрудник не исчез бесследно в самый ответственный момент, лучше оформить его на законных основаниях в штат на «удаленку». При этом ему не обязательно посещать офис, но оговоренный объем проделанной работы, строгий график отчетности гарантирует контроль и соблюдение обязательств.
С фрилансером все может быть сложнее, если не пользоваться проверенными серьезными биржами вакансий. Сайтов по трудоустройству много, на самых крупных из них предусмотрена бесплатная регистрация: superjob.ru, hh.ru, workhere.ru и т. д.
Общение с кандидатом с самого начала должно быть предметным. Профессионалу не лень изначально познакомиться с вашей базой, хотя бы в удаленном доступе. Он формулирует собственные идеи, пожелания для оптимизации решения задач. При этом его язык не переполнен специальной терминологией. Он общается с собеседником на одной волне.
Конкретные предложения по срокам, стоимости разработки — тоже плюс. Договорившись о цене, опытному программисту, возможно, потребуется перечислить предоплату. Отличный специалист востребован на рынке труда и знает себе цену.
В подтверждение своего опыта соискатель должности представляет портфолио, рекомендации бывших и нынешних клиентов. Работодатель не обязан «покупать кота в мешке».
Грамотно, четко составленное техническое задание экономит время заказчика и исполнителя. Лучше ТЗ составить письменно. Если по окончании или в ходе работы у заказчика возникают новые требования, их надо оплачивать дополнительно. Тогда появится смысл в продолжении сотрудничества.
Подбор нового работника — задача не из легких. Соблюдение некоего алгоритма позволяет решить ее без финансовых потерь и пустой траты времени.
Итоговые выводы
Кадры решают все. Избитая фраза несколько подзабытого государственного деятеля не утратила актуальности и поныне. Руководство компании любого масштаба продолжает «ломать голову» над вопросом, как найти хорошего 1С программиста, обеспечив для себя минимальные затраты.
Предложений на рынке труда в этой нише много:
- В крупных городах можно обратиться в рекрутинговое агентство.
- Найти фирму (франчайзи), оказывающую услуги по работе с платформой 1С.
- В интернете, забив в строке поиска соответствующий запрос, ознакомиться с сотнями предложений. Они поступят от фрилансеров или сайтов объявлений. Поисковые системы выдадут массу ответов на запросы: услуги программиста 1С, сопровождение 1С, обновление 1С и прочее в том же духе.
Как найти хорошего 1С программиста в Москве или регионе, ориентируясь в море всплывшей информации, мы постарались подсказать в нашей статье. Плодотворнее всего заниматься подбором специалиста не единолично, а в связке: менеджер по подбору персонала, руководитель, начальник подразделения. Каждый на своем уровне сможет оценить набор компетенций соискателя, его личностные качества, способность трудиться в команде.
