В рейтинге самых популярных в мире профессия программиста каждый год поднимается всё выше, и это понятно, потому что электроника используется всё чаще, разработаны всевозможные программные продукты, применяемые практически во всех областях человеческой жизни. От того, насколько качественно выполнит свою работу программист, зависит успешная реализация многих проектов. В интернете неизменно частым остаётся запрос по поиску таких специалистов, в частности, как найти хорошего 1С программиста. Есть несколько способов решения этой проблемы:
1. Самостоятельный опрос знакомых, просмотр бесплатных интернет-объявлений, сообщений в социальных сетях, на форумах, блогах соответствующей тематики.
2. Самостоятельное изучение коммерческих баз резюме.
3. Использование услуг кадрового агентства.
Каждый из этих подходов к решению вопроса, как найти программиста, имеет свои плюсы и минусы.
Так, несомненное достоинство первого способа – его бесплатность. Но есть и «подводные камни»: сегодня, чтобы получить доступ к самым представительным базам резюме специалистов, нужно заплатить за это деньги. А так как действительно востребованные IT-специалисты в большинстве своём не тратят время на то, чтобы разместить резюме на многочисленных второстепенных бесплатных ресурсах и в социальных сетях, то большинство из них предпочитают делать это только на рекрутинговых сайтах, имеющих платный доступ. Поэтому, если нужно найти программиста в Москве, имеющего высокую квалификацию или дефицитную специализацию, бесплатные ресурсы могут оказаться бесполезными.
Что касается второго способа, как найти хорошего программиста, то здесь стоит отметить следующие моменты:
Кадровые интернет-агентства, информация которых не бесплатна, сегодня уже не редкость. С помощью предоставляемых ими услуг шансов найти программиста в Москве нужного профиля значительно больше. Загвоздка здесь лишь в том, как заочно оценить реальную компетентность соискателей? Конечно, если в вашей фирме уже есть высококвалифицированные программисты, то им не составит труда определить уровень другого IT-специалиста (правда, здесь есть опасность, что они могут отвергнуть достойную кандидатуру, боясь конкуренции). Но что, если в штате вообще нет программиста? Например, если для развития проекта достаточно всего лишь одного разработчика программного обеспечения, которого и требуется найти. В таком случае можно легко совершить ошибку, если лично вы не обладаете большим опытом работы в этой области.
Третий вариант решения проблемы, как найти программиста в Москве, - кадровое агентство, сегодня их существует немало. Естественно, за свои услуги они возьмут больше денег, чем обойдутся данные из баз резюме с платным доступом, зато они обязаны не только подобрать специалиста согласно требованиям, но и адекватно оценить уровень его профессиональной подготовки. Это в идеале. Однако зачастую провести подобную оценку агентство не может. Всё просто: чтобы оценить профессионала, нужно также быть профессионалом в том же деле, т. е. программистом. Кадровые же агентства, даже те, которые заявляют о своей IT-специализации, обычно набирают в штат не практических программистов, а рекрутеров, знающие программирование хорошо, если на уровне теории (в частности, это могут быть выпускники вузов с IT-специализацией).
