Официальный
1С:Франчайзи

task@MoscowSoft.com
Меню
Каталог Наши клиенты Акции Покупки Компания Статьи Контакты

Удаленный программист или штатный? Кого выбрать?

Представляем наши разработки:

Универсальные переносы данных 1С (перенос документов, остатков и справочной информации):

Данные программы разработаны в нашей компании. Позволяют комфортно выполнить переход со старых программ 1С на новые. В отличие от типовых переносов фирмы 1С эти разработки позволяют переносить документы за выбранный период.  
Переносы данных можно приобрести за безналичный расчет на юридическое лицо (предоставим закрывающие документы) или оплатить банковской картой через шлюз Яндекс.Кассы (предоставим электронный чек).
31.03.2018

 В первую очередь хочу сказать, что оба варианта работы приемлемы. Только в некоторых ситуациях эффективнее будет работа с удаленным программистом, а в некоторых - с постоянным штатным. Хочу предупредить, что гораздо важнее того, сидит ли программист в офисе рядом с Вами, то, насколько он хороший специалист и адекватный, социализируемый сотрудник. Если Вы наймете неопытного, озлобленного, хамоватого разработчика, то сами будете виноваты и добиться от него качественного результата не сможете.

Поэтому помним про главный принцип - специалист должен быть опытный, умный, умелый, и Вам с ним должно быть комфортно работать вместе.


 

Дальше хочу сказать свое мнение, что эффективность работы сотрудника также практически не зависит от того, находится ли он рядом с Вами или нет. Эффективность зависит от ясных целей для сотрудника, прозрачных схемах проверки результата и от системы контроля за ним. В этом и проявляется разница. Гораздо проще построить контроль за сотрудником, который постоянно рядом. И, конечно, весьма важно то, что он отдаст Вам свою трудовую книжку и то, что если сотрудник внезапно пропадет, то Вы, зная его домашний адрес и телефон, быстро найдете человека и узнаете причину его отсутствия. Также есть еще одна важная причина выбирать штатного программиста. Когда он сидит у Вас в офисе, то он обязан весь день заниматься работой по Вашим проектам. Если он будет заниматься посторонними вещами, то можно его поймать на этом и разобраться. Ведь фрилансер с большим удовольствием наберет десять трудных проектов, а потом легко их всех и завалит. Однако этот главный плюс штатного программиста тоже довольно сомнителен - всегда найдется множество способов в рабочее оплачиваемое время, в Вашем офисе, за рабочим местом, подготовленным Вами, заниматься левыми заказами. А так как Ваша психика при этом расслаблена, Вы видите, что человека сидит и что-то там работает, то Вы можете столкнуться с серьезными проблемами срыва сроков работы или получения ее в неудовлетворительном качестве.

В остальном никаких преимуществ нету. Контроль за сотрудником в штате компании совсем не легче. Его главное преимущество в том, что постоянно попадается Вам на глаза и хочется подойти и проверить текущие результаты работы. Однако то же самое можно сделать и с удаленным программистом.

Вы скажете - "а если фрилансер посреди сложного проекта возьмет и пропадет"? Часть оплаты ему уже отправлена в виде предоплаты, что-то легкое он выполнил и некачественно, полученный результат даже не передашь другому программисту - настолько он мал. Однако и с удаленным программистом можно заключить трудовой договор, а можно воспользоваться услугами сайтов-посредников, которые гарантируют, что программист не получит ни рубля, пока Вы не примете всю работу.

А контролировать текущую работу нужно в идеале каждый день. И делать это надо как со штатными сотрудниками, так и с удаленными. Каждый день. Если у Вас небольшая фирма, то подходить нужно к каждому. Даже к уборщице. Решать проблемы самому или делать за других при этом не нужно. Однако Вы будете знать текущие проблемы и вовремя разглядите при этом синдромы чего-то серьезного, что возможно еще предотвратить (например, потерю важного клиента из-за конфликта с рядовым программистом). Разумеется, в больших фирмах уже руководители отделов должны отчитываться перед Вами и, возможно, не каждый день, а раз в неделю. Но они должны к своим подчиненным каждый день подходить и интересоваться процессом работы по задачам. Это не зависит от специфики деятельности Вашей организации. Правило актуально для любого вида бизнеса.

А в чем удобства удаленного программиста?

- Стоимость косвенных расходов на него. Электричество, аренда за занимаемое рабочее место, прочие траты - совсем не мелочи в масштабах нескольких лет и множества сотрудников.

- Стоимость его услуг или их качество. Иногда можно нанять на небольшой, но крайне важный проект очень высоквалифицированного программиста, на наем которого на постоянную работу у компании не найдется денег. При этом работа будет выполнена быстро и качественно - а это повлияет на другие отделы в Вашей компании. Также стоимость. Разумеется, когда оплата проходит сдельно, и сам исполнитель находится в провинции или другой стране, то есть возможность значительно сэкономить на разработке.

- Скорость. Удаленные команды программистов действительно работают 24 часа в сутки (посменно, да, такое бывает). И, что очень, очень важно, работают на результат! А Ваш штатный сотрудник будет работать "от забора и до обеда". Он скажет "война войной, а обед по расписанию" или уйдет на больничный в самый ответственный этап работы.

Надеюсь, я заинтересовал Вас попробовать работу с удаленными сотрудниками. В мире каждый год объем удаленной работы растет на десятки процентов. Есть мнение, что в будущем большинство из нас будут работать через континенты не выходя из своего дома.

Понимаю, что Вам может запретить начальство работать с удаленными программистами, или у Вас очень много работы и Вы уверены, что загрузите штатного программиста по полной.

,,,

Назад к списку новостей