Поиск хорошего программиста 1С это один из главных вопросов волнующих руководство любой компании при подборе квалифицированных кадров. От умения и опыта программиста во многом зависит успешная работа компании в целом. Именно поэтому вопрос о том, как найти хорошего программиста 1С, не теряет своей актуальности.
На сегодняшний день найти программиста 1С в Москве не трудно, но многие специалисты это вчерашние выпускники ВУЗов и неимеют необходимого опыта и навыков работы. При выборе программиста изначально необходимо определиться с необходимыми требованиями. Услуги по 1С на сегодняшний день оказывают как некоторые фирмы (франчайзи), так и свободные специалисты (фрилансеры).
Выбор фирмы-партнера 1С не составляет особого труда, поскольку представлены они довольно обширно. Совсем другое дело, если выбор сделан в пользу частного специалиста. Можно конечно обратиться в рекрутинговое агентство. При четко выраженных требованиях агентство подберет несколько кандидатов. Но данный способ хорош только при наличии свободных средств. Как найти хорошего 1С программиста при минимуме затрат? Единственным вариантом представляется самостоятельный поиск нужного специалиста.
Первый шаг поиска программиста следует начать с посещения сайтов бесплатных объявлений. Несмотря на временные затраты, этот способ как найти хорошего 1С программиста не будет стоить ни копейки.
Другим вариантом как найти программиста 1С являются различные поисковые системы. В строку поиска можно ввести следующие запросы: частный программист 1С, услуги программиста 1С, обновление 1С, программист 1С, частный программист 1С, сопровождение 1С и тому подобное. В первых страницах результатов обычно выдаются ссылки на сайты фирм-франчайзи. Но если обратить внимание на правую часть страницы, то среди объявлений Яндекс. Директ можно найти частных специалистов. Остается только перейти по ссылкам, сравнить стоимость услуг и выбрать кандидата, удовлетворяющего необходимым требованиям.
Самым сложным после подбора нескольких кандидатов становится выбор наиболее подходящего сотрудника. Для этого необходимо четко сформулировать требования к кандидату и иметь четкие ответы на вопросы о служебных обязанностях:
$1? Наличие проблем требующих незамедлительного решения.
$1? Возможности карьерного и перспективного роста.
$1? Перспектива претворения в жизнь сложных и интересных проектов, могущих заинтересовать профессионалов.
$1? Уровень оплаты, соответствующий опыту и квалификации выбранного специалиста.
Желательно еще на начальном этапе поиска составить список требований, чтобы кандидаты изначально могли оценить свои возможности. Если компания использует нетиповую (доработанную) конфигурацию, то кандидат должен обладать высоким уровнем знаний. Так же стоит поинтересоваться уровнем знания кандидатом типовых конфигураций.
В том, как найти программиста 1С имеет смысл рассмотреть вариант удаленного сотрудничества, если в компании имеется высококвалифицированный системный администратор, владеющий базовыми знаниями по 1С. При этом значительно сокращаются финансовые затраты.
Требование знаний налогового и бухгалтерского учета значительно усложняет то, как найти хорошего 1С программиста. Данное требование вполне можно игнорировать, если главный бухгалтер имеет возможность и желание осуществлять кураторскую деятельность за работой программиста и при необходимости инструктировать его.
Как выясняется найти программиста 1С в Москве или в другом большом городе несложно. Основной проблемой становится выбор лучшего специалиста из списка кандидатов. Компетентность выбранного программиста во многом зависит от того кто занимается подбором кадров. Чаще всего выбором программиста занимается директор предприятия, бухгалтер, руководитель отдела информационных технологий или HR-менеджер.
Если бухгалтер ознакомлен с особенностями применения программы 1С и знаком с ведением учета в самой 1С то, как найти хорошего 1с программиста не составит для него сложности. Руководитель предприятия более склонен к оценке общего понимания выполняемых задач и специфики деятельности компании. Директор подразделения может реально оценить качество и уровень знаний программиста, претендующего на вакансию. Менеджеры по персоналу в силу своего общего представления требований крайне редко могут оценить претендента качественно.
