Официальный
1С:Франчайзи

task@MoscowSoft.com
Меню
Каталог Наши клиенты Акции Покупки Компания Статьи Контакты

Как выбрать фрилансера?

Представляем наши разработки:

Универсальные переносы данных 1С (перенос документов, остатков и справочной информации):

Данные программы разработаны в нашей компании. Позволяют комфортно выполнить переход со старых программ 1С на новые. В отличие от типовых переносов фирмы 1С эти разработки позволяют переносить документы за выбранный период.  
Переносы данных можно приобрести за безналичный расчет на юридическое лицо (предоставим закрывающие документы) или оплатить банковской картой через шлюз Яндекс.Кассы (предоставим электронный чек).
31.03.2018


Уважаемые пользователи!

Многолетняя практика работы в одном из подразделений IT-компании, руководителем которого я являюсь, позволяет мне сделать заключение о достаточном уровне собственного профессионализма. Наша компания практикуется на разработке и поддержке программных систем, в связи с чем мы имеем довольно стабильный рейтинг заказчиков. Среди них есть и официальные лица, и наши приятели, пользующиеся современными видами программного обеспечения. Грамотные программисты сегодня, в век стремительно развивающихся информационных технологий, востребованы везде. Но "как определить, насколько высок уровень привлекаемого к проекту разработчика?" - понимают далеко не все работодатели, судя по многочисленным вопросам, поступающим лично в мой адрес. В связи с этим, я решил систематизировать свои соображения на этот счет, Результаты моих умозаключений я и предлагаю вам в настоящей статье.


Так как же выбрать фрилансера для выполенния задач организации?

Поверьте, наивно было бы полагать, что ваш "новичок" справится со всеми информациооно-технологическими задачами, которые вы поставите перед ним. Индустрия IT-технологий претерпела в последнее время кардинальные инновационные перемены. Как следствие, функции и возможности программистов дифференцируются теперь по узким специализациям. Это означает, что системный администратор может "потеряться" в программировании, и наоборот. Как и в любой отрасли знаний, в программировании тоже необходима (и востребована) узкая специализация, позволяющая отшлифовать умение, способности и знания до совершенства. 

Промышленность ждет промышленных программистов

Если вы находитесь в активном поиске программиста для выполнения производственных задач, то вам нужен именно промышленный программист. Такой специалист способен решить поставленную задачу в пределах отведенного срока. Если свои услуги вам предлагает человек, знакомый с несколькими языками программирования, это еще не означает, что этот "специалист" способен к эффективной самоорганизации и систематическому выполнению задач в установленные сроки. При этом, важно, чтобы человек мог постоянно, стабильно работать в заданном режиме, а не от случая к случаю. 

Должен вас огорчить: во время первого "свидания" распознать истинные таланты такого соискателя вряд ли удастся. Тем не менее, выход есть: проверьте уровень его способностей, прежде, чем он проверит уровень вашего терпения. Попробуйте поручить ему выполнение не очень сложной практической задачи, требующей верного подхода к своему планированию и решению. Ограничьте сроками в несколько дней. Цените его и свое время и, тем не менее, соглашайтесь на рабочие встречи по окончании рабочего дня. Предполагается, что и вы, и ваш соискатель заинтересованы в том, что он "пока что" занят на предыдущем месте работы. Такая ситуация не обязывает вас немедленно принимать человека на работу, ни его - любой ценой справиться с поставленной задачей.

Для тестирования заранее подготовьте и сформулируйте задачу. Ваш программист должен за пару дней подготовить обоснованный план работы. Он должен быть разбит на этапы, определены сроки этих этапов и ожидаемые результаты по каждому из них. Если вам озвучивают только одну дату - дату завершения работы, будьте осторожны. Результаты выполнения такой работы невозможно своевременно (по-этапно) проконтролировать. Очевидно, что при таком подходе можно благополучно "завалить" весь проект. А как в таком случае вы объясните причину провала своему руководителю?

На проверочной стадии позвольте соискателю самостоятельно определиться с по-этапными сроками. По истечении первого срока запросите отчет о выполнении первой задачи. Если соискатель - человек неорганизованный и нерадивый . он сбежит сразу же. Моя личная практика показывает, что 50% людей, ищущих работу, уходят после невыполнения работ первого этапа. Вторые 50% ваших потенциальных сотрудников - увы! - исчезают после второго этапа. Но если вам встретился человек, выполнивший работу в отведенные этапы времени - будьте уверенны, это - не художник, ожидающий вдохновения. Это - сотрудник, который рационально распределяет не только свое время, но и личный рабочий потенциал.

Оценка знаний языков программирования и прикладных систем

Вероятно, я рискую вас удивить, но полагаю, что уровень знаний в этой области особо не важен (исключение составляют специфические языки и системы). За свою практику я освоил более 20 языков программирования. На изучение одного языка или библиотеки у меня уходило не более недели (при наличии соответствующей литературы и возможности получить при необходимости консультацию у опытного коллеги).

Таким образом, переоценивать значение этого фактора я бы не рекомендовал. Однако, нужно знать, что языки программирования поделены на группы, различающиеся логикой программирования:
- алгоритмические языки высокого уровня;
- языки запросов;
- аппаратные языки. 
Я бы отметил, что человек способен быстро освоить язык программирования из той группы, с которой он уже знаком. Овладение SQL, например, скорее всего, вызовет затруднения у человека, не работавшего с базами данных и не владеющего языками , пусть даже он и много работал с С++. 
Вот, такая арифметика!

..,

Назад к списку новостей