8 (926) 177-35-78
task@moscowsoft.com
Меню
Каталог Услуги Акции Покупки Компания Статьи Контакты

Собеседование с программистом 1С

Представляем наши разработки:

Универсальные переносы данных 1С (перенос документов, остатков и справочной информации):

  УТ 10.3 = > УТ 11   КА 1.1 => БП 3   БП 3 => УТ 11   УПП 1.3 => БП 3.0   БП 2 => УТ 11   ERP 2 => УПП 1.3
  УТ 10.3 = > КА 2   КА 1.1 => УТ 11   БП 3 => КА 2   УПП 1.3 => УТ 11   БП 2 => КА 2   ERP 2 => КА 1.1
  УТ 10.3 = > ERP 2   КА 1.1 => КА 2   БП 3 => ERP 2   УПП 1.3 => КА 2   БП 2 => ERP 2   КА 2 => КА 1.1
  ЗУП 2.5 => КА 2   КА 1.1 => ERP 2   БП 3 => УТ 10.3   УПП 1.3 => ERP 2   БП 2 => КА 1.1   КА 2 => УПП 1.3
  ЗУП 2.5 => ERP 2     БП 3 => УНФ 1.6
    УТ 11 => УТ 10.3     
Данные программы являются авторской разработкой. Позволяют комфортно выполнить переход со старых программ 1С на новые. В отличие от типовых переносов фирмы 1С эти разработки позволяют переносить документы за выбранный период.  
Переносы данных можно приобрести за безналичный расчет.
31.03.2018

 

Сегодня практически в каждой компании установлены компьютеры и без программистов 1С не обойтись. Менеджер, которому предстоит нанять программиста 1С, не совсем разбирается в том, на что обращать внимание при приеме на работу таких специалистов, ведь у них самих нет опыта в подобной сфере. Статья, предложенная далее, покажет, какие особенности имеет данная профессия, не принимая во внимание мотивацию профессионалов и их личностные качества. 

Когда проводится собеседование с программистом, изначально стоит принимать во внимание опыт мастера, который должен быть как можно более разносторонним. Наибольший интерес для отдела кадров представляют специалисты, которые работали в фирмах франчайзи, а не с фиксированной оплатой на дому. Наилучшим вариантом будет нанять программиста 1С такого плана, потому что его поле деятельности распространяется на разнообразные области бизнеса, а проблемы клиентов никогда не похожи одна на другую.
Работать с такими программистами очень приятно, потому что каждый из них, работая в фирмах франчайзи, работает исключительно на результат, а не просто для «галочки». Работая по второй схеме, они просто не смогли бы обеспечить себе достойную жизнь. Проводя собеседование с программистом, не помешает выяснить степень его технических навыков. Для этого можно задать ему вопросы, дать контрольные задания, но для этого необходимо самому быть знатоком всех подробностей. В противном случае можно попасть в неприятную ситуацию.



Проверяя кандидата тестами и логическими задачами, можно нанять программиста 1С высшего класса. Такие задачи в очень большом количестве можно отыскать сегодня в интернете и большая их часть помогает выявлять способности программистов выходить из нестандартных ситуаций. Стоит отметить, что некоторые из них правильного ответа могут совершенно не иметь и, зная это, можно проследить ход мыслей кандидата. Проводить собеседование с программистом можно, используя логические задачи и множество вызывающих интерес подходов для подбора персонала из книги «Как сдвинуть гору Фудзи».
Прежде чем нанять программиста 1С стоит дать ему для решения уже рассмотренную ситуацию, после чего сравнить с уже готовым решением.

Бухгалтерские услуги, ведение бухгалтерского учета..

Назад к списку новостей